劳动合同到期后不续签，劳动者有补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。若单位提出续签但劳动者不同意或劳动者主动不续签，则无补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，以下情形需支付经济补偿：劳动者解除合同、单位与劳动者协商解除合同、单位解除合同、单位按规定解除合同、终止固定期限合同、按法规定终止合同、其他法律规定的情形。
法律分析
公司在劳动合同到期后决意不续签的，劳动者有补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动者主动提出不续订的，没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
合同到期后公司不续签，是否有法律规定要给予补偿？
根据法律规定，合同到期后公司不续签并不一定要给予补偿。补偿的需求通常取决于具体的合同条款和当地的劳动法规。一般情况下，如果合同中明确规定了续签或补偿条款，公司可能需要支付补偿费用。但如果合同没有相关约定，公司不续签合同不会自动触发补偿责任。然而，如果公司的行为违反了劳动法规定，例如违反了解雇程序或歧视性解雇等，劳动者有权寻求合法救济，并可能获得相应的赔偿。因此，具体情况需要根据合同条款和当地法律来评估是否有补偿的权利。建议在面临此类情况时，咨询专业的律师以获取准确的法律建议。
结语
根据法律规定，合同到期后公司不续签并不一定要给予补偿。补偿的需求通常取决于具体的合同条款和当地的劳动法规。一般情况下，如果合同中明确规定了续签或补偿条款，公司可能需要支付补偿费用。但如果合同没有相关约定，公司不续签合同不会自动触发补偿责任。然而，如果公司的行为违反了劳动法规定，例如违反了解雇程序或歧视性解雇等，劳动者有权寻求合法救济，并可能获得相应的赔偿。因此，具体情况需要根据合同条款和当地法律来评估是否有补偿的权利。建议在面临此类情况时，咨询专业的律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十 厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由主管部门给予奖励。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十一条 企业有权依照法律和规定录用、辞退职工。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。