劳动法规定了劳动者解除劳动合同的权利，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形。同时，用人单位的规章制度违法、劳动合同无效等也可成为解除合同的依据。根据劳动法第三十，试用期合同提前三天解除，正式员工合同提前一个月解除。
法律分析
法律咨询解答
如果有合同，在试用期。提前三天。如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关法律规定
《劳动法》
拓展延伸
法律角度下的辞职规定及影响
根据法律角度，辞职规定及其影响是一个重要的问题。根据相关法律规定，员工在满三个月后可以随时辞职。然而，具体的辞职规定可能因国家和地区而异。在辞职之前，员工应该仔细研究适用的法律法规，以确保遵守相关规定。辞职可能对员工和雇主产生不同的影响。对于员工来说，辞职可能导致失业，失去一些福利和权益。对于雇主来说，辞职可能需要重新招聘和培训新员工，以及应对可能的业务中断。因此，了解法律规定并谨慎决策对于双方都至关重要。
结语
根据法律角度，辞职规定及其影响是一个重要的问题。根据相关法律规定，员工在满三个月后可以随时辞职。然而，具体的辞职规定可能因国家和地区而异。在辞职之前，员工应该仔细研究适用的法律法规，以确保遵守相关规定。辞职可能对员工和雇主产生不同的影响。对于员工来说，辞职可能导致失业，失去一些福利和权益。对于雇主来说，辞职可能需要重新招聘和培训新员工，以及应对可能的业务中断。因此，了解法律规定并谨慎决策对于双方都至关重要。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。