在评估员工的团队合作能力时，可以通过以下几个方面来考量：
团队合作意识： 考察员工是否具有团队意识，是否乐于与他人合作，是否能够理解团队的重要性。
沟通能力： 考察员工的沟通能力，包括是否能够清晰表达自己的想法，是否能够倾听他人意见并有效沟通，是否能够解决沟通中的问题。
协调能力： 考察员工是否能够协调团队内部成员之间的关系，是否能够有效处理团队内部冲突，是否能够促进团队成员之间的合作。
团队贡献： 考察员工在团队中所做出的贡献，包括是否积极参与团队活动，是否能够承担团队分配的任务，是否能够为团队的目标努力。
问题解决能力： 考察员工在团队合作中遇到问题时的解决能力，包括是否能够迅速找到问题所在并提出解决方案，是否能够与团队成员合作解决问题。
评估员工的团队合作能力可以通过定期的团队合作项目、团队讨论、360度反馈等方式进行。通过实际案例和具体行为来评估员工在团队合作中的表现，可以更客观地评定员工的团队合作能力。