1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;
2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用;
3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与;
4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;
5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。